Próximo a desarrollar su 8ª versión bianual y tras 13 años desde su inicio, con el interés permanente de mantener su prestigio y vigencia, durante el año 2023, el Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones realizó una importante actualización de contenidos y la innovación curricular correspondiente, para incorporar de manera adecuada los significativos cambios producidos en el mundo del trabajo y las organizaciones laborales durante esta última década, en especial, aquellos que como resultado de la pandemia han dejado fenómenos psicosociales imprescindibles de integrar en la formación académica especializada de esta área.

El Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones que imparte la Escuela de Psicología de la UV responde a las demandas del mundo del trabajo que hoy presentan las instituciones públicas y empresas privadas para cumplir sus respectivas misiones, buscando conciliar la gestión productiva con el bienestar de las personas.

Atendido ese contexto, el Programa articula consistentemente los procesos HUMANOS de comunicación, cultura organizacional, liderazgo, engagement y las relaciones interpersonales en general, con los procesos de planificación estratégica, sistemas de remuneraciones e incentivos, evaluación de desempeño, selección de personas y gestión del talento y otros instrumentos y estándares que constituyen hoy el núcleo formal de la GESTION de personas en las Organizaciones.

Acorde con la perspectiva sistémica que el Magíster sostiene y enfatiza, los procesos organizacionales antes señalados se observan y revisan con cuidadosa consideración de las dinámicas psicosociales relacionadas con la calidad de vida laboral y el nivel de bienestar que las organizaciones pueden generar, promover y gestionar para la salud física y psicológica de sus trabajadores.

En sus versiones previas, este Programa se desarrolló mediante 2 Menciones separadas, a una de las cuales cada estudiante debía optar después de un primer año de formación común: una en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas y otra, en Psicología de la Salud Ocupacional, ésta última única en Chile.

Mediante su reciente actualización de contenidos, la versión innovada para el año 2023 del Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones integra lo mejor de las Menciones previas del Programa y articula ese importante bagaje conceptual ya probado, con nuevos temas y contenidos que abordan los desafíos que el mundo del trabajo demanda actualmente y bosqueja a futuro para los profesionales del área.

Con dicha integración de contenidos y su correspondiente innovación curricular, la Universidad de Valparaíso como institución y el Programa como expresión de su quehacer, buscan responder a las transformaciones de la sociedad y sus entidades laborales, las que demandan cada vez con más fuerza nuevos enfoques, modelos teóricos y recursos técnicos para una intervención profesional acorde con los tiempos y entendimientos actuales sobre la relación ser humano-trabajo. En tal sentido, el Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones que ofrece la Universidad de Valparaíso conlleva una perspectiva que abre posibilidades de formación que no otorga ningún otro programa de los que se imparten actualmente en Chile, puesto que aborda tanto la Organización y sus procesos globales, como las personas y sus dinámicas individuales y colectivas en el ámbito de la salud psicolaboral.

Al mismo tiempo, este Programa ofrece un espacio para el desarrollo profesional integral de sus participantes, ya que incluye no sólo la revisión, discusión y reflexión teórica, así como la entrega de herramientas de descripción, diagnóstico e intervención, sino también actividades formativas que ponen foco en la auto-observación y el propio desarrollo personal, entendido que en el ámbito de la psicología organizacional, el/la profesional mismo/a es también en buena medida e ineludiblemente, el instrumento de sus propias intervenciones.

Por otra parte y considerando que los programas de postgrado convocan profesionales de distintas disciplinas, que no necesariamente tienen formación en el área específica de la especialidad (en este caso psicología) y que la formación de pregrado en la disciplina también es diversa en las distintas Universidades, desde el año 2017, el Programa incorporó un curso Propedéutico inicial, esto es, una asignatura preparatoria especializada, que entrega al estudiante los conocimientos que precisa para afrontar con debido bagaje conceptual las asignaturas posteriores. El curso Propedéutico se desarrolla de manera continua durante las tres primeras sesiones del programa en los meses de marzo y abril y su aprobación es requisito obligatorio para inscribir las restantes asignaturas del primer semestre. En caso de no aprobarlo, el/la estudiante podrá renunciar al Magíster y solicitar la suspensión del pago de todos los aranceles restantes.

A partir de la actualización ya descrita, el Magíster en Psicología en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad de Valparaíso se ha redefinido como un Programa SEMI- PRESENCIAL a contar de 2023; ello considerando la positiva experiencia con esa modalidad durante la pandemia y teniendo presente también las optimizaciones de tiempo y distancia que otorgan los actuales recursos tecnológicos para quienes emprenden estudios de postgrado siendo al mismo tiempo personas con compromisos laborales y de distintas regiones del país.

En la etapa final del proceso formativo, a diferencia de la versión tradicional de una Tesis que se hace después de haber aprobado los cursos regulares de una Malla Curricular, el requisito para la obtención del Grado de Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, se cumple con la aprobación de un trabajo final realizado mediante dos asignaturas regulares del Plan de Estudios del Programa. Esa modalidad formaliza el desarrollo de dicho trabajo con una calendarización definida en base a etapas a cumplir durante el segundo año, lo cual estipula hitos y fechas que ayudan al estudiante a trabajar de manera sistemática en el logro de este importante requisito final con el apoyo de un profesor-guía durante todo el proceso.

Esta modalidad de un Trabajo Final de Grado (TFG) ofrece la interesante posibilidad de hacer converger un requerimiento académico con una eventual oportunidad/necesidad laboral; esto es, ya desde el inicio mismo de su participación en el Magíster, cada persona puede ir visualizando alguna condición en su ambiente de trabajo que sea posible de abordar mediante su TFG (requisito académico) y al mismo tiempo, constituya una solución o mejoramiento de una condición laboral (contribución organizacional).